劳动法务：公司规章制度未规定的，旷工也不能辞退员工。劳动法务：公司规章制度未规定的，旷工也不能辞退员工 发布：太仓人才网 发布日期：2012-08-12 阅读次数： 案例林某于2011年2月到某公司上班，双方签订了劳动合同。2012年3月份，林某因家中有事，想公司请假。公司没有批准，并且记了林某矿工。2012年4月1日，公司以林某矿工违反公司的规章制度为理由，将林某辞退。林某不服，隧到当地劳动仲裁委员会提起申诉，要求公司撤销接触劳动合同决定，回复劳动关系。庭审过程中，林某提供了用人单位的规章制度文本，公司的规章制度中有规定：“员工旷工两次以上，经公司警告以后拒不改正的，公司将予以解除劳动合同。”公司对该文本的真实性没有异议。劳动仲裁委认为，依据《劳动合同法》第三十九条款规定，“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动。
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宝财铁选有公司尾矿库安管理制度汇编。目录 1 A/BCGC-1 选矿厂安全技术一般规定 2 A/BCGC-2 碎矿工安全技术操作规程 4 A/BCGC-3颚式破碎机安全技术操作规程 6 A/BCGC-4皮带工安全技术操作规程 8 A/BCGC-5 筛分工安全技术操作规程 10 A/BCGC-6给料工安全技术操作规程 12 A/BCGC-7球磨机安全技术操作规程 13 A/BCGC-8高频筛工操作规程 17 A/BCGC-9磁选工操作规程 20 A/BCGC-10 装载机司机安全操作规程 23 A/BCGC-11 翻斗车司机安全操作规程 24 A/BCGC-12水泵工安全技术操作规程 25 A/BCGC-13电工安全技术操作规程 26 A/BCGC-14 电气维修技术操作规程 28 A/BCGC-15安装工技术操作规程 30 A。
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